ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ 

ਵਿਜੈ ਗਰਗ  

ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿਚ ਲਾਂਚ ਕੀਤੇ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਮਰਦ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਵਧੇਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ, ਬਹੁਤੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਪਿਆ. ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਲਗਭਗ 33 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ .ਰਤਾਂ ਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਸੈਕਟਰ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.ਹੈ. ਦਿਨੋ ਦਿਨ ਭਾਰਤੀ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਉੱਤੇ ਆਰਥਿਕ ਦਬਾਅ ਵੱਧਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਬਰਬਾਦੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਿਆ ਹੈ, ਹਰ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨੀ ਵਧਾਉਣ ਦੇ 5 ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਵਧੀ ਹੈ. ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 2022-23 ਦੇ 22.2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 26.2 ਫੀਸਾਂ 23-24 ਦੀ ਫੀਸ 23.2 ਫੀਸਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਗਈ.ਕੀਤਾ. ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰੋਵੀਡੇਸ਼ਨ ਫੰਡ ਸੰਗਠਨ ਸਤੰਬਰ ਦੇ ਸਤੰਬਰ ਵਿੱਚ 26.1 ਫੀਸਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 27.9% ਤੱਕ ਵਧਿਆ. ਇਸ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. 'ਐਨਐਸਓ' ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਲ 2024 ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, to ਰਤਾਂ ਦਾ ਕੁੱਲ 52.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ 45.7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਪੇਂਡੂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ women ਰਤਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁੱਖੀ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇਇਹ 5.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ 10.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ. ਸ਼ਹਿਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, 52.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਹੜਪਣ ਵਿਚ 34.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ 13.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਰਜ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਸਾਲ 'ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਵਰਕ' ਤੇ ਭਾਰਤ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਕੁੱਲ ਸੱਤ ਕਰੋੜ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ 2.8 ਕਰੋੜ ਔਰਤਾਂ ਹਨ. ਇਹ ਗਿਣਤੀ 2023 ਤੋਂ ਵੱਧ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧੇਰੇ ਹੈ. ਦੇਸ਼ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ. 2024 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2024 ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਔਸਤਨ ਤਨਖਾਹ ਵੀ 2024 ਵਿਚ ਵੀ 28 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਭਸੰਗਠਿਤ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮਜਬੂਰੀ ਹੈ. ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 25.4 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿਚ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਿੱਟੀ ਦੇ ਬਰਤਨ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਕੰਮ, ਹੈਂਡਲੋਮ, ਘਰੇਲੂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਘਰੇਲੂ ਪ੍ਰਦੂਨਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਗੈਰ-ਸੰਗਠਿਤ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਔਰਤ ਵਰਕਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਮ ਵਰਕਰਾਂ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ. ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ 'ਦੀ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਦਸ ਵਿੱਚੋਂ ਪੰਜ ਵਿੱਚੋਂ ਪੰਜ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਤਕਰਾ ਤਨਖਾਹ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ, ਛੁੱਟੀ, ਅਵਸਰ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨਘਾਟੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਚਾਹੇ ਔਰਤਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰ ਕੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਔਰਤਾਂ ਹਨ. ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਸਿਰਫ ਖਾਸ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਸਹੀ ਹਨ. ਬਿਹਤਰ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਮਾਨ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਮਾਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵੀ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪਾਲਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ.ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਆਦਮੀ ਇਕੋ ਕੰਮ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਹਨਤਨਖਾਹ ਲਓ. ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਅਰਾਮੁਗਾਸ਼ੀਡ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. 2024 ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਸੱਤਵੀਂ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਨ ਸਮਾਜ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਲਈ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨਾ ਹੈ . ਟਾਸਕ ਫੋਰਸ ਨੇ ਕੇਅਰ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਖੇਤਰ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣ ਲਿਆ ਜਿਸ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਟਾਸਕ ਫੋਰਸ ਨੇ ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਖਾਉਣ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ. ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਯਤਨ ਨੂੰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ. ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਧਾਰਣਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਔਤਾਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. To ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਦੀ 2006 ਦੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿਚ ਇਸ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿਚ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ. ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ, 2013 ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ (ਰੋਕਥਾਮ, ਮਨਾਹੀ, ਪ੍ਰਾਜਿਸ਼) ਐਕਟ, 2013 ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਪ੍ਰਾਸਚਿਤ (ਰੋਕਥਾਮ, ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ) ਐਕਟ, 2013 ਦੀਆਂ. ਸੰਗਠਿਤ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਮਹਾਮਾਂ ਮਾਂ ਤੋਂ 26 ਹਫਤਿਆਂ ਤੋਂ 26 ਹਫਤਿਆਂ ਤੋਂ 26 ਹਫਤਿਆਂ ਤੋਂ 26 ਹਫਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧੇ ਹਨਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ 10 ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਫੈਕਟਰੀ ਐਕਟ, ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਐਕਟ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਆਦਿ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਿੱਸਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਅਰਾਮਿਆਚਾਰੀ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰ ਸਿਰਫ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਮਿਸ਼ਰਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੈ.ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਦਾ ਕੰਮ ਵੀ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਹੀ ਅਵਸਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਪੜ੍ਹੇ ਲਿਖੇ ਗਏ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ  ਆਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟਲ ਦੁਆਰਾ ਅਰੰਭ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਖਾਓ, ਟੈਕਸਟ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਕੇਕ ਵਰਗੇ ਪੀਜ਼ਾ ਬਰਗਰ ਆਈਸ ਕਰੀਮ ਆਦਿ. ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਰਵਾਇਤੀ ਛੋਟੇ ਛੋਟੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ ਵਧੇਰੇ ਮੌਕੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਵਿਜੈ ਗਰਗ ਰਿਟਾਇਰਡ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨਲ ਕਾਲਮਨਵੀਸ਼ ਮਲੋਟ ਪੰਜਾਬ