ਭਾਰਤ ਦੇ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ: ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਇੱਜ਼ਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੱਕਾਂ ਲਈ ਇਤਿਹਾਸਕ ਕਦਮ
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ, ਇੱਜ਼ਤ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਵੱਲ ਵੱਡਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕਦੇ ਹੋਏ, ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ 44 ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੂਬਾਈ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰ ਆਧੁਨਿਕ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੋਡ ਹਨ: ਕੋਡ ਆਨ ਵੇਜਸ (2019), ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ (2020), ਕੋਡ ਆਨ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਓਰਿਟੀ (2020), ਅਤੇ ਓਕਿਊਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ, ਹੈਲਥ ਐਂਡ ਵਰਕਿੰਗ ਕੰਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ (2020)। ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਨਵੇਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇੱਜ਼ਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਯੁੱਗ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ: ਹਰ ਕਾਮੇ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਤਨਖਾਹ
-
ਕੋਡ ਆਨ ਵੇਜਸ, 2019 ਦੇ ਤਹਿਤ ਹਰ ਕਿਸੇ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਮਿਲੇਗੀ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਵੇ।
-
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਫਲੋਰ ਵੇਜ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੂਬੇ ਨੂੰ ਇਸ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ।
-
ਉਜਰਤ ਦੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਦਾਇਗੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਰਾਹਤ ਮਿਲੇਗੀ।
ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਲਈ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ
-
ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ, ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਾਤ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
-
ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕ੍ਰੈਚ ਸਹੂਲਤਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ
-
ਗਿਗ, ਪਲੈਟਫਾਰਮ ਅਤੇ ਅਸੰਗਠਿਤ ਕਾਮਿਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਿਲੀਵਰੀ ਏਜੰਟ) ਲਈ ਵੀ ਹੁਣ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਯਕੀਨੀ ਹੋਏ ਹਨ।
-
ਐਗਰੀਗੇਟਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟਰਨਓਵਰ ਦਾ 1-2% ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ।
-
ਈ-ਸ਼ਰਮ ਪੋਰਟਲ ਰਾਹੀਂ ਅਸੰਗਠਿਤ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਵੈਲਫੇਅਰ ਸਕੀਮਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਆਸਾਨ ਹੋਈ ਹੈ।
ਪਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧ
ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ
-
ਹਰ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਮਿਲੇਗਾ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਬੂਤ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
-
ਸਮਾਧਾਨ ਪੋਰਟਲ ਰਾਹੀਂ ਉਜਰਤ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਆਨਲਾਈਨ ਦਰਜ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਭਲਾਈ
ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਹੜਤਾਲ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ
-
ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਹੜਤਾਲ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁਣ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਈ ਹੈ।
-
ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲਜ਼ ਜਲਦੀ ਨਿਆਂ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਰੀ-ਸਕਿੱਲਿੰਗ
-
ਰਿਟਰੈਂਚਮੈਂਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਰੀ-ਸਕਿੱਲਿੰਗ ਫੰਡ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
-
ਨੈਸ਼ਨਲ ਕਰੀਅਰ ਸਰਵਿਸ ਪੋਰਟਲ ਰਾਹੀਂ ਨੌਕਰੀ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।