ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਔਰਤਾਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। 60 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਲਘੂ ਕਹਾਣੀ ਲੇਖਕ, ਐਲਿਸ ਮੁਨਰੋ, ਜਿਸਦੀ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਮੌਤ ਹੋ ਗਈ ਸੀ, ਨੇ ਕੁਝ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਇੱਕ ਅਖਬਾਰ ਨੇ ਉਸ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਲੇਖ ਚਲਾਇਆ, ਜਿਸਦਾ ਇੱਕ ਨਿੰਦਣਯੋਗ ਸਿਰਲੇਖ ਸੀ 'ਘਰ ਦੀ ਔਰਤ ਜੋ ਛੋਟੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਲਿਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੱਭਦੀ ਹੈ'। ਐਲਿਸ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਮਜ਼ਾਕ ਉਡਾਇਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਉਸਨੇ 2013 ਵਿੱਚ ਸਾਹਿਤ ਵਿੱਚ ਨੋਬਲ ਜਿੱਤਿਆ। ਜਦੋਂ ਕਿ 2023 ਵਿੱਚ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੋਬਲ ਜੇਤੂ, ਕਲਾਉਡੀਆ ਗੋਲਡਿਨ, ਨੇ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦਾ ਕਿੱਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਸਦੀ ਪਸੰਦ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ, ਅਕਸਰ 'ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੇ ਸਮਾਜਕ ਰੁਝਾਨਾਂ' ਦੁਆਰਾ, ਜੋ ਉਸਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ 'ਘਰੇਲੂਤਾ ਦਾ ਪੰਥ' ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਉਸਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਕੁੱਲ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਲਗਭਗ 76.2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਏਸ਼ੀਆ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੀ ਸਥਿਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਕੰਮ (1 ਘੰਟਾ ਅਤੇ 4 ਮਿੰਟ) ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। 2018 ਵਿੱਚ, 606 ਮਿਲੀਅਨ ਕੰਮਕਾਜੀ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਕਾਰਨ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀਆਂ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ 41 ਮਿਲੀਅਨ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਸੀ। ਮੁਦਰਾ ਮੁੱਲ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਜੀਡੀਪੀ ਦੇ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਮਾਜ ਵਿਗਿਆਨੀ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬੱਚੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਮਰ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਵਿਆਹ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ. ਔਰਤਾਂ (25-54 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ) ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਅਸਮਾਨਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ 90.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (ਵਿਸ਼ਵ ਬੈਂਕ, 2022) ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਿਰਫ਼ 61.4 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ, ਇਕੱਲੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਰਥਿਕ ਮਜਬੂਰੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਐਲ ਐਫ਼ ਪੀ ਆਰ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 65.8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ, ਇਹ ਘੱਟ ਕੇ 48.7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਮਾਵਾਂ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, 'ਪੁਰਸ਼ ਰੋਟੀ ਵਿਨਰ' ਸਿੰਡਰੋਮ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, 'ਰੋਟੀ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ' ਵੀ ਘਰ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਬੋਝ ਝੱਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣ' (ਪਿਊ ਰਿਸਰਚ ਸੈਂਟਰ)। ਜਦੋਂ ਕਿ, ਯੂਐਸਏ (ਹਾਰਵਰਡ, 23) ਵਿੱਚ 'ਮਦਰਹੁੱਡ ਪੈਨਲਟੀ' ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਥਿਰ ਹੈ। 'ਮਾਵਾਂ ਦੀ ਗੈਰ-ਮਾਵਾਂ ਨਾਲੋਂ ਛੇ ਗੁਣਾ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ 3.35 ਗੁਣਾ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਈ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ...ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਰਾਮ ਲੈਣ ਲਈ ਡੈਡੀਜ਼ ਨਾਲੋਂ 114 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ (ਮੌਮ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਯੂਐਸ, ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਸਰੋਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ)। 'ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਬੱਚਾ ਬਿਮਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ... ਇਹ ਔਰਤ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਆਰਥਿਕ ਸਮਝ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ' ਜਦੋਂ ਕਿ, ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਟੀਯੂਸੀ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 'ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆਂ ਵਜੋਂ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ, ਸਗੋਂ, ਪਿਤਾ ਜੋ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, 22 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਜਰਤ ਬੋਨਸ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ'। . ਸਮਾਜ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਮਿਸ਼ੇਲ ਬੁਡਿਗ ਨੇ ਕਿਹਾ, 'ਅਸਮਾਨਤਾ ਇਸ ਲਈ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਵਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਉਤਪਾਦਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਮਾਪੇ ਬਣਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਅਜਿਹਾ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ'। , ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਐਮਹਰਸਟ। ਉਸਦੀ ਖੋਜ ਨੇ ਅੱਗੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਔਸਤਨ, ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ 6% ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਧੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਸਨ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਸਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹਰ ਬੱਚੇ ਲਈ 4% ਦੀ ਕਮੀ ਆਈ ਹੈ (ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੰਮੀ ਸਰਵੇਖਣਯੂਥ, ਯੂਐਸ, 1979 ਤੋਂ 2006)। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਜਣੇਪੇ ਦਾ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਸ਼ਹਿਰੀ ਅਤੇ ਪੇਂਡੂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ। ਕਰਨਾਟਕ ਅਤੇ ਰਾਜਸਥਾਨ ਰਾਜਾਂ ਤੋਂ ਲਾਈਫ ਹਿਸਟਰੀ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੇਂਡੂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਮਾਂ ਬਣਨ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਹਿਰੀ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਰਸਮੀ ਸੈਟਿੰਗਾਂ (ਗੌਥਮ 2021) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ। ਐਨਐਸਐਸ ਦੇ 2004 ਤੋਂ 2012 ਤੱਕ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਨੁਸੂਚੀ (ਈਯੂਐਸ) ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪੇਂਡੂ ਮਾਵਾਂ ਦੀ ਉਜਰਤ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਜ਼ੀਰੋ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸ਼ਹਿਰੀ ਔਰਤਾਂ ਕੁੱਲ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਲਗਭਗ 18 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਡਾ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਅਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਔਰਤਾਂ, ਜਾਂ ਨਿਯਮਤ ਜਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ, ਮਾਂ ਬਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਘੱਟ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਜਾਂ ਆਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡਾ ਉਜਰਤ ਜੁਰਮਾਨਾ ਭਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਪਿਤਾ, ਪੇਂਡੂ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਦੋਵੇਂ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਮਾੜਾ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। 18 ਓਆਈਸੀਡੀ ਦੇਸ਼ਾਂ (1980-2007) ਵਿੱਚ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਮੈਕਰੋ-ਇਕਨੋਮੈਟ੍ਰਿਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਵਰਗੇ ਉਪਾਅ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਵਾਂ ਦੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ 2016 ਵਿੱਚ, ਸੱਤ ਉੱਚ-ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਓਆਈਸੀਡੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਅਧਿਐਨ ( ਆਈਟੀਯੂਸੀਆਈ) ਨੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਕਿ ਦੇਖਭਾਲ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਜੀਡੀਪੀ ਦੇ ਦੋ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 13 ਮਿਲੀਅਨ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਪਾਨ ਵਿੱਚ 3.5 ਮਿਲੀਅਨ, ਲਗਭਗ 2. ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਮਿਲੀਅਨ, ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ 1.5 ਮਿਲੀਅਨ, ਇਟਲੀ ਵਿੱਚ 1 ਮਿਲੀਅਨ, ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ 600,000 ਅਤੇ ਡੈਨਮਾਰਕ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 120,000 ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ ਨੂੰ 3.3 ਤੋਂ 8.2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ 1.4 ਤੋਂ 4.0 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ, ਕੋਸਟਾ ਰੀਕਾ, ਚੀਨ (ਪੀਪਲਜ਼ ਰਿਪਬਲਿਕ), ਭਾਰਤ, ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਅਤੇ ਦੱਖਣੀ ਅਫ਼ਰੀਕਾ ਵਰਗੀਆਂ ਉਭਰਦੀਆਂ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਖੋਜ ( ਆਈਟੀਯੂਸੀ) ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੰਨੀ ਹੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਲਗਭਗ 24 ਮਿਲੀਅਨ ਨਵੇਂ ਚੀਨ ਵਿੱਚ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 11 ਮਿਲੀਅਨ, ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 2.8 ਮਿਲੀਅਨ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ 4.2 ਮਿਲੀਅਨ ਅਤੇ ਦੱਖਣੀ ਅਫਰੀਕਾ ਵਿੱਚ 400,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਕੋਸਟਾ ਰੀਕਾ ਵਿੱਚ 63,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ਮਿਲਣਗੀਆਂ। ਜਦੋਂ ਕਿ, ਆਈਐਲਓ ਦੀ ਹਾਲ ਹੀ ਦੀ ਗਲੋਬਲ 'ਕੇਅਰ ਐਟ ਵਰਕ' ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 2035 ਤੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅੰਤਰ ਨੂੰ 7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਅਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਕਮਾਈ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ 1.8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, $204 ਬਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਟਿਕਾਊ ਸਾਲਾਨਾ ਨਿਵੇਸ਼, ਔਸਤਨ 5.8. ਪ੍ਰਤੀ ਦੇਸ਼ ਜੀਡੀਪੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ, ਨਾਰੀਵਾਦੀ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ (ਏਲਸਨ ਐਟ ਅਲ.) ਅਤੇ ਪਰਪਲ ਅਰਥ-ਵਿਵਸਥਾ (ਇਲੱਕਰਾਕਨ) ਦੇ ਸਮਰਥਕਾਂ ਨੇ, ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ 'ਮਨੁੱਖੀ ਭਲਾਈ ਦੇ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਿੱਸੇ' ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ 'ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਵਸਥਾ' ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਕੇ। ਹੁਣ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਆਪਣੀਆਂ ਐਸਡੀਜੀ 2030 ਦੀਆਂ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇ ਅਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਨਿਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏ।
-
ਵਿਜੈ ਗਰਗ, ਰਿਟਾਇਰਡ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨਲ ਕਾਲਮਨਿਸਟ ਮਲੋਟ
vkmalout@gmail.com
Disclaimer : The opinions expressed within this article are the personal opinions of the writer/author. The facts and opinions appearing in the article do not reflect the views of Babushahi.com or Tirchhi Nazar Media. Babushahi.com or Tirchhi Nazar Media does not assume any responsibility or liability for the same.