ਖੁਸ਼ੀ ਕਿਸੇ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਡੂੰਘੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਇਹ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹੀ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੋਈ ਕਿਵੇਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ ਹਨ? ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਬਾਈਨਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ? ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਕੌਣ ਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਆਓ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ। ਆਉ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁੱਝ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ। ਕੰਮ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਾ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਹੈ। ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ, ਮੁਦਰਾ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਉਹ ਕੁਝ ਹਨ ਜੋ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਇਹ ਤਿੰਨ ਪਹਿਲੂ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ, ਸਥਿਰਤਾ ਨਾਲ ਵਾਪਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ। ਪਰ ਅਸੰਭਵ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਟ੍ਰਾਈਫੈਕਟਾ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਚੰਗੇ ਇਰਾਦੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਹੈ। ਬਾਹਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ ਨਾ ਤਾਂ ਟਿਕਾਊ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੋਚਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਹੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕੰਮ ਬਣਾਉਣਾ ਅਗਲੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਸਾਰ ਰੁਟੀਨ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਬੋਰੀਅਤ ਜਾਂ ਮੱਧਮਤਾ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਖੁਸ਼ ਰਹਿਣਗੇ। ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਧੀਆ, ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਚੌਕੀਆਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸਾਰਥਕ ਅਤੇ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੌਕੇ ਦੇਣਾ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਵਿਹਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਮਲਾਵਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਿੱਛਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਖੋਲ੍ਹੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਰਿਵਰਤਨ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਫਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੋ ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਸੁਣਦੇ ਹਾਂ ਉਸਦਾ ਤੀਜਾ ਪਹਿਲੂ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ। ਇਹ ਥੋੜਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਲਾਭ ਬਣਾਉਣਾ ਵਧੇਰੇ ਬਾਹਰੀ ਅਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਾਲੋਂ ਬੇਕਾਬੂ ਕਾਰਕ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਰਾਦਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ, ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ, ਸੰਭਾਵੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਿਸਟਮ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਪੱਖਪਾਤ "ਨਾਖੁਸ਼" ਹੋਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਮ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਹੌਲ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਤਿੰਨ ਖੇਤਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਰਮ ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ। ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਥਾਂਵਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸ਼ਾਂਤਮਈ ਗੱਲਬਾਤ ਹੋ ਸਕੇ ਜਾਂ ਦਫ਼ਤਰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੰਜ਼ਿਲ 'ਤੇ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਫੇਸਟਾਈਮ ਹੋਣਾ ਸਿਲੋਜ਼ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖਾਂ ਦੀ ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਲੋੜ (ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਡਿਗਰੀਆਂ ਵਿੱਚ) ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾਜ਼ੁਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ, ਲੰਬੇ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਤਣਾਅ-ਮੁਕਤ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀਆਂ ਜੇਬਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਨੂੰ ਅਚਨਚੇਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੇਇਸ ਨੂੰ ਟੀ ਤੱਕ ਕੈਲੰਡਰਾਈਜ਼ ਕਰਨਾ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਇੱਛਤ ਡਾਊਨਟਾਈਮ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਚੈੱਕਬਾਕਸ ਆਈਟਮ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਸੁਣਨਾ ਹੈ। ਬਿਨਾਂ ਨਿਰਣੇ ਦੇ ਸੁਣਨਾ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਕਮੀਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਣ 'ਤੇ ਮਾਮੂਲੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮੂਹਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਿਸੇ ਇਕਾਈ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ। ਇਸ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮਾਂ, ਐਚਆਰ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਾਥੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਖੁਸ਼ੀ ਮਨ ਦੀ ਅਵਸਥਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਅਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਜਤਨ, ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਦਿਮਾਗੀ ਫੋਕਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
-
ਵਿਜੇ ਗਰਗ , ਵਿਦਿਅਕ ਕਾਲਮਨਵੀਸ ਮਲੋਟ
vkmalout@gmail.com
Disclaimer : The opinions expressed within this article are the personal opinions of the writer/author. The facts and opinions appearing in the article do not reflect the views of Babushahi.com or Tirchhi Nazar Media. Babushahi.com or Tirchhi Nazar Media does not assume any responsibility or liability for the same.