ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਤਰਕ ਅਤੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁ-ਚੋਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਜੋਂ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਟੈਸਟ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਸਮਾਂਬੱਧ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸਮਾਂ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ, ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਲਈ 60 ਤੋਂ 90 ਸਕਿੰਟ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜੋ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਹਨਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਮੌਖਿਕ ਯੋਗਤਾ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਬੋਲਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਬਦ-ਜੋੜ ਅਤੇ ਵਿਆਕਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਸਟੀਕ ਅਰਥਾਂ, ਰਚਨਾ ਵਾਕ ਜਾਂ ਵਾਕਾਂ ਦੀ ਬਣਤਰ, ਮੁਹਾਵਰੇ ਅਤੇ ਕਹਾਵਤਾਂ ਦੀ ਸਮਝ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਰਗੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੌਖਿਕ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਸਪੈਲਿੰਗ ਸਵਾਲ ਗੁੰਮ ਸ਼ਬਦ ਸਵਾਲ ਗੁੰਮ ਸ਼ਬਦ ਸਵਾਲ ਸਮਾਨਾਰਥੀ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਸ਼ਬਦ ਸ਼ਬਦ ਜੋੜਾ ਸਵਾਲ ਸਮਝ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਸਵਾਲ ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਯੋਗਤਾ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਗਣਿਤ ਜਿਵੇਂ ਜੋੜ, ਘਟਾਓ, ਗੁਣਾ ਅਤੇ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ, ਡੇਟਾ ਵਿਆਖਿਆ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਚਾਰਟਾਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਫਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ। ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਪੀਡ ਟੈਸਟ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਪੀਡ ਟੈਸਟ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਵਾਲ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਗਏ ਤਰੀਕੇ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦਿੱਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿੰਨੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਗਣਿਤ ਦੇ ਸਵਾਲ ਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਲੜੀ ਵਰਣਮਾਲਾ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਨੰਬਰ ਡਾਟਾ ਵਿਆਖਿਆ ਐਬਸਟ੍ਰੈਕਟ ਰੀਜ਼ਨਿੰਗ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਸਲ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਉਪਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੈਟਰਨਾਂ ਅਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਆਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅੰਤਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਟੈਸਟ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਥਾਨਿਕ ਤਰਕ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਡਰਾਇੰਗ ਖਿੱਚਣ ਜਾਂ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਲਪਨਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕੋਣ 'ਤੇ ਘੁੰਮਾਈ ਗਈ ਇੱਕ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਡਰਾਇੰਗ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨ ਜਾਂ 3-ਅਯਾਮੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ 2-ਅਯਾਮੀ ਡਰਾਇੰਗ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਅਸੈਂਬਲੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਸਤੂ ਦੀ ਅਸੈਂਬਲੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਥਾਨਿਕ ਤਰਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਆਕਾਰ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਗਰੁੱਪ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਆਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ 3 ਆਯਾਮ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਨਕਸ਼ੇ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਮਕੈਨੀਕਲ ਤਰਕ: ਇਹ ਮਕੈਨੀਕਲ ਅਤੇ ਭੌਤਿਕ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਸਕੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਗਿਆਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂ ਹਨ: ਲੀਵਰ ਗੇਅਰਸ ਪੁਲੀਜ਼ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਸਰਕਟ ਸਪ੍ਰਿੰਗਸ ਸੰਦ ਨੁਕਸ ਨਿਦਾਨ: ਇਹ ਮਕੈਨੀਕਲ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੁਕਸ ਲੱਭਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਟੈਸਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਡੇਟਾ ਚੈਕਿੰਗ: ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦਿੱਤੇ ਡੇਟਾ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਸਹੀ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਗਲਤੀਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੇਟਾ ਦੇ ਦੋ ਕਾਲਮ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਲੱਭਣੇ ਪੈਣਗੇ। ਡੇਟਾ ਬਹੁਤ ਅਰਥਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਟੈਸਟ ਕਲਰਕ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਦਾ ਨਮੂਨਾ: ਇਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਕੰਮ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦਾ ਕੀ ਮਹੱਤਵ ਹੈ? ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਏਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮਾਪ. ਇਹ ਟੈਸਟ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਐਪਟੀਟਿਊਡ ਟੈਸਟ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣਾ ਕਿੱਤਾ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਟੈਸਟ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਹੀ ਨਤੀਜਾ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਸਲ ਕਾਬਲੀਅਤ ਕੀ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹੁਣ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਹਨ: ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦਾ ਉਦੇਸ਼: ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਡੇਟਾ ਐਂਟਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਜਾਂਚ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਕੈਨੀਕਲ ਤਰਕ ਜਾਂ ਨੁਕਸ ਨਿਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ। ਜਿਆਦਾਤਰ, ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਚਰਚਾ ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਧੋਖਾਧੜੀ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਟੈਸਟ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੀਆਂ ਕੁਦਰਤੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ: ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਸਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਨਤੀਜਾ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਕੈਰੀਅਰ ਚੁਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹਨ ਪਰ ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਹੁਨਰ ਬਹੁਤ ਮਾੜੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਸਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਚੁਣਨਾ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਲਈ ਉਸਦੀ ਮੌਖਿਕ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਸਹੀ ਸਮਾਂ 10ਵੀਂ ਜਮਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਸਟ੍ਰੀਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰੇਗਾ। ਅਕਾਦਮਿਕ ਸੁਧਾਰ: ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸਨੂੰ ਉਸਦਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਵਿਸ਼ਾ ਦੱਸੇਗਾ।
ਇਸ ਲਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਣੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਐਪਟੀਟਿਊਡ ਟੈਸਟ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਐਪਟੀਟਿਊਡ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਟ੍ਰਿਕਸ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਿਖਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਐਪਟੀਟਿਊਡ ਟੈਸਟਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਣਗੇ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ। ਸਕੂਲਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਅੰਤਰਾਲਾਂ 'ਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਫੈਕਲਟੀ ਆਪਣੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣ ਸਕੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਫੈਕਲਟੀ ਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਜਾਂ ਅਧਿਆਪਨ ਵਿਧੀ ਵਿਚ ਕੋਈ ਨੁਕਸ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ? ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਹੈ ਜਾਂ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮੂਲ ਗੱਲਾਂ ਸਿੱਖੋ: ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਲਈ ਕੋਈ ਖਾਸ ਸਿਲੇਬਸ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਸ਼ੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਗਣਿਤ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅੰਕ ਵੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿਆਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ਾ ਔਖਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਡੀo ਇਸਨੂੰ ਨਾ ਛੱਡੋ। ਉਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਬਾਰ ਬਾਰ ਪੜ੍ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਓ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕੀ ਆਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਅਭਿਆਸ: ਜਿਵੇਂ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਭਿਆਸ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਸੰਪੂਰਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਕਲੀ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਲਈ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ। ਇੰਟਰਨੈਟ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜੋ ਮੁਫਤ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜਾਓ. ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਗਤੀ ਵਧੇਗੀ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲ ਵੀ ਮਿਲਣਗੇ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦਾ ਤੁਸੀਂ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਆਪਣੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਹੋ। ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰੋ: ਸਮਾਂ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤੀ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਰਸਤਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਤਾਂ ਉਸ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਇਸ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਓ। ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਰਕਿੰਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਸਵਾਲ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ। ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਸਹੀ ਨਾ ਮੰਨੋ। ਇੱਕ ਜ਼ੀਰੋ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਘਟਾਓ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅੰਤਰਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ: ਆਪਣੇ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਰੁਟੀਨ ਵਿੱਚ ਪਾੜੇ ਤੋਂ ਬਚੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਗਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵੱਡੇ ਫਰਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁੱਲਣ ਵਾਲੇ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਦਿਨ ਵਿਅਸਤ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਮਿੰਟ ਕੱਢਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। ਅਭਿਆਸ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਦਿਨ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਮਨ ਰੱਖੋ: ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਇਕਾਗਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ੇ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤ ਮਨ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਝਗੜਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਨ ਨੂੰ ਮੋੜ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਨਾ ਕਰੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋਗੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਣਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਇਕਾਗਰਤਾ ਸਮਰਪਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੋਗੇ। ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ: ਸਰੀਰ ਅਤੇ ਮਨ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਸਿਹਤਮੰਦ ਮਨ ਲਈ, ਸਰੀਰ ਵੀ ਤੰਦਰੁਸਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਉਲਟ. ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੌਂਵੋ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਾਓ। ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 6 ਘੰਟੇ ਦੀ ਨੀਂਦ ਲਓ। ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨੁਕਸਾਨ ਵੀ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ: ਮਹਿੰਗਾ: ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਉਣਾ ਜਾਂ ਇਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ। ਇਸ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਤੋਂ ਮੋਟੀ ਰਕਮ ਵਸੂਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਭਰਤੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਟੈਸਟਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਾਜ਼ਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਵੱਖਰੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਸੋਧਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤਣਾਅਪੂਰਨ: ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਕਾਫ਼ੀ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਮਤਿਹਾਨ ਲਈ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣਾ ਪੂਰਾ ਮਨ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਫਲਦਾਇਕ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਟੈਸਟ ਲਈ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਇਆ, ਤਾਂ ਉਹ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਤਣਾਅ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਤਣਾਅ ਦਾ ਪੱਧਰ ਵਧਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦਾ: ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੁਦਰਤੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬੁੱਧੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਹੋਵੋਗੇ ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਬੋਲਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ। ਨਾਲ ਹੀ, ਟੈਸਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇਆਪਣੀ ਕਲਾਤਮਕ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਓ। ਸਿੱਟਾ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਉਸ 'ਤੇ ਕਾਇਮ ਨਾ ਰਹੋ। ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹਰਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਉਹੀ ਕਰਨਾ ਜੋ ਨਤੀਜਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨਾਲ ਜੋੜੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਉਦੇਸ਼ਾਂ, ਯਾਨੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਟੈਸਟ ਲਈ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ। ਟੈਸਟ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।
.jpg)
-
ਵਿਜੇ ਗਰਗ, ਰਿਟਾਇਰਡ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨਲ ਕਾਲਮਨਿਸਟ ਮਲੋਟ
vkmalout@gmail.com
Disclaimer : The opinions expressed within this article are the personal opinions of the writer/author. The facts and opinions appearing in the article do not reflect the views of Babushahi.com or Tirchhi Nazar Media. Babushahi.com or Tirchhi Nazar Media does not assume any responsibility or liability for the same.