ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਜਾਰੀ ਹੈ। ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ 2022 ਤੱਕ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 37% ਲੋਕ ਅਜਿਹੇ ਹੋਣਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲੇ ਹੋਏ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਨਤੀਜਾ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਹੈ।
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਤੱਥ ਜਾਣੋ
ਦੇਸ਼ ਦੀ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਬਾਦੀ 25 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਉਦਯੋਗ 4.0 ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿਖਿਅਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ 10% ਭਾਰਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਹੀ ਰਸਮੀ ਹੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਅਤੇ Aspiring Minds ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਸਿਰਫ਼ 26% ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਗਲੇ ਦਹਾਕੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ।"
ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ
ਸਮਾਂ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨਵਾਂ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਕੌਸ਼ਲ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਰੁੱਝੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਸਕੀਮ ਤੋਂ ਵੀ ਇਹ ਮੁਹਿੰਮ ਜ਼ੋਰ ਫੜ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਤਹਿਤ 2022 ਤੱਕ 40 ਕਰੋੜ ਭਾਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਮਿਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ।
ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ
ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਗ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ-ਨਾਜ਼ੁਕ ਜਾਂ ਉਪਯੋਗੀ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਆਈ.ਟੀ.ਆਈਜ਼ (ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ), ਆਈ.ਟੀ.ਸੀ. (ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਿਖਲਾਈ ਕੇਂਦਰ) ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਅਜਿਹੇ ਅਦਾਰਿਆਂ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਉੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਗਿਆਨਵਾਨ ਲੋਕ ਮਿਲਣਗੇ।
ਬਣਤਰ ਦੀ ਘਾਟ
ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲੱਖਾਂ ਯੋਗ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਕੇਂਦਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਮੌਜੂਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਵਧਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਦਯੋਗਾਂ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਸਗੋਂ ਸਹੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਲੋੜ ਮੁਤਾਬਕ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਲਈ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣਗੇ।
ਸੁਰਖੀਆਂ
ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਈ-ਕਾਮਰਸ ਅਤੇ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਵਰਗੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਡਿਜੀਟਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦਾ ਆਗਮਨ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਇਹ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, BFSI, ਹੈਲਥਕੇਅਰ, ਰਿਟੇਲ, ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ, ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ, ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ, ਸੁੰਦਰਤਾ, ਟੈਕਸਟਾਈਲ, ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣਗੇ।
ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਡਿਜੀਟਲ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਵੀ ਖੁੱਲ੍ਹ ਰਹੇ ਹਨ।
ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁਨਰ
ਵਰਲਡ ਇਕਨਾਮਿਕ ਫੋਰਮ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ 'ਫਿਊਚਰ ਆਫ ਜੌਬਸ ਰਿਪੋਰਟ 2018' ਰਿਪੋਰਟ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਹੁਨਰ ਹੁਣ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਆਉਣਗੇ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਉਭਰਨਗੇ: ਪਹਿਲਾ, ਉੱਚ ਵਿਕਸਤ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ (ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ, ਬਿਗ ਡੇਟਾ ਰੋਬੋਟਿਕਸ ਆਦਿ) ਅਤੇ ਦੂਜਾ, ਉਹ ਜਿਹੜੇ 'ਮਨੁੱਖੀ' ਹੁਨਰ (ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ, ਆਦਿ) ਵਾਲੇ ਹਨ। .)
ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਹੁਨਰ
ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅੱਧੇ ਹੁਨਰ ਬੋਧਾਤਮਕ ਹਨ, ਬਾਕੀ ਦੇ 50% ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ।
ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਨਵੇਂ ਯੁੱਗ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸਕੂਲ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਹੀ ਰਸਮੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਰਸਮੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁਨਰ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਕਦਮ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਠੋਸ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
-
ਵਿਜੈ ਗਰਗ, ਸੇਵਾ ਮੁਕਤ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਮਲੋਟ
vkmalout@gmail.com
Disclaimer : The opinions expressed within this article are the personal opinions of the writer/author. The facts and opinions appearing in the article do not reflect the views of Babushahi.com or Tirchhi Nazar Media. Babushahi.com or Tirchhi Nazar Media does not assume any responsibility or liability for the same.