21ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਾਲ ਵਿਕਾਸ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਕਾਸ ਅੱਜ ਵੀ ਜਾਰੀ ਹਨ। ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਵਰਤੋਂ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ 21ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਉਮੀਦ ਤੋਂ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਆ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਨੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਰਾਹ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨਸਲ ਉਭਰ ਕੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਆਉਣ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਨਵੀਂ ਗਲੋਬਲ ਆਰਥਿਕਤਾ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਵੇਂ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਵਰਕਰ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ। ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇਹ ਨਵੇਂ ਰੂਪ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ। 21ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ, ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਭਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਿੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਬਦਲਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਸਿੱਖਿਅਕਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਸਗੋਂ ਇਹਨਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਨਵੇਂ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਥੰਮ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
21ਵੀਂ ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂ ਕੀ ਹੈ?
ਨਵੇਂ ਆਰਥਿਕ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ - ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਸਿੱਖਿਅਕ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਰ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ, ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਹਮਲਾਵਰ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਣ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ 21ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਲਈ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰਿਆਂ ਕੋਲ ਕਿਫਾਇਤੀ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇ। ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਇਸ ਟੀਮ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਨੇ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਦੇ ਵੀ ਸਮਝਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਸੀ. ਡਾਕਟਰਾਂ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਵਰਗੇ ਰਵਾਇਤੀ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਦੀ ਅਜੇ ਵੀ ਮੰਗ ਹੈ ਪਰ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨਸਲ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਚਲਤ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਬਾਇਓਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਲੇਜ਼ਰ, ਰੋਬੋਟਿਕ, ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਦੂਰਸੰਚਾਰ, ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਕੰਪਿਊਟਰ, ਏਰੋਸਪੇਸ, ਮੈਡੀਕਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸੁਪਰਕੰਡਕਟੀਵਿਟੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਹਨ। ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਵੱਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਬਣਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਰਹੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਕਸਰ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ।
21ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
ਐਡਵਾਂਸਡ ਬੇਸਿਕ ਸਕਿੱਲਜ਼: ਪੜ੍ਹਨ, ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਹੁਣ ਐਡਵਾਂਸਡ ਬੇਸਿਕ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਦੇ ਨਵੇਂ ਟੂਲ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪੜ੍ਹਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਟਰਮੀਨਲ, ਫਾਰਮ, ਚਾਰਟ, ਹਦਾਇਤਾਂ, ਮੈਨੂਅਲ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਡਿਸਪਲੇ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗਣਨਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਲਿਖਣਾ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੇਣਾ, ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਸਥਾਈ ਅਧਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਤਕਨੀਕੀ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਹੁਨਰ: ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਬੇਸਲਾਈਨ ਲੋੜਾਂ ਬਣ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਵਰਕ ਫੋਰਸ ਦੁਆਰਾ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉੱਨਤ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਦੂਰਸੰਚਾਰ, ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਹੁਨਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਤਰੱਕੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀਆਂ ਲਗਾਤਾਰ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਅੱਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਸੁਧਰੇ ਹੋਏ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਹੁਨਰ: ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ/ਗਾਹਕ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ ਲਈ, ਅਕਾਦਮਿਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਹੁਨਰ, ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ, ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ।
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ: ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਾਰਕੀਟ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾ, ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਨਿਰੰਤਰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਵੇਂ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
21ਵੀਂ ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰੀਅਰ
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਯਾਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸਖ਼ਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਬਣ ਰਹੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਚੁਣਨਾ ਜਿਸਦੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਗ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਧਾਰ ਅਤੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਖੇਤਰ ਔਸਤ ਦਰ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ:
ਹੈਲਥਕੇਅਰ: ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਨਰਸਿੰਗ, ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ, ਦੰਦਸਾਜ਼ੀ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ
ਤਕਨਾਲੋਜੀ: ਬਾਇਓਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ
ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ: ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ (ਬੈਂਕਿੰਗ, ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ, ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਬੀਮਾ), ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ, ਕਾਨੂੰਨ, ਸੰਚਾਰ, ਲੋਕ ਸੰਪਰਕ, ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾਵਾਂ
ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ: ਸਮਾਜਿਕ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਸਿੱਖਿਆ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ
21ਵੀਂ ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਉੱਭਰਦੇ ਕਰੀਅਰ
ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਣਸੁਣੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਦੀ ਉੱਚ ਮੰਗ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ:
-
ਵਿਜੈ ਗਰਗ, ਸੇਵਾ ਮੁਕਤ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਮਲੋਟ
vkmalout@gmail.com
Disclaimer : The opinions expressed within this article are the personal opinions of the writer/author. The facts and opinions appearing in the article do not reflect the views of Babushahi.com or Tirchhi Nazar Media. Babushahi.com or Tirchhi Nazar Media does not assume any responsibility or liability for the same.