ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ
ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਜੁੜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਅਰਧ-ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਹੂਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ, ਨਿੱਜੀ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਵੈ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ, ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਸਕੂਲਾਂ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ, ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਜਾਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂ ਜਮਾਂਦਰੂ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, VRC (ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ) ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਾਉਂਸਲਰ-ਕਲਾਇੰਟ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਉਹਨਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤਰੀਕਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਲੋਚਨਾ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮਨੋ-ਚਿਕਿਤਸਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ, ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ, ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਕਾਉਂਸਲਰ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਾਉਂਸਲੀ ਬਹੁਤ ਸਰਗਰਮ, ਸਿੱਖਿਅਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਿੱਖਦੀ ਹੈ ਕਿ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਕੁਸ਼ਲ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਵੇਰਵੇ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਮਦਦ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ, ਆਦਿ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਮਾਨਸਿਕ, ਸਮਾਜਿਕ, ਸਰੀਰਕ, ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਧਿਕਾਰਤ ਤਰਕ ਵਿੱਚ, ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਨਾਮ ਫਾਇਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਾਹਜ ਹੋ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ - ਨਵੇਂ ਕਿੱਤਿਆਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ, ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਦੁਆਰਾ ਅਪਾਹਜਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ।
ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਸਮਰਥਤਾ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛਾਂਟੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਲਈ ਸੀਮਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੀ ਪੁਰਾਣੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਸ਼ੂਟਿੰਗ ਕੋਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਉਹ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਸਭ ਨੂੰ "ਗੰਭੀਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਾਹਜ" ਵਜੋਂ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਵੇਂ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਨਹੀਂ। ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਨ ਮਾਤਰਾ.
ਦੋਨੋਂ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਪੁਨਰਵਾਸ ਕੋਰਸ ਮੌਜੂਦ ਹਨ। ਹਰੇਕ ਰਾਜ ਕੋਲ ਸਮਾਨ ਨੀਤੀਆਂ, ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ, ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਵਾਲਾ ਆਪਣਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਯੁਕਤ ਅਤੇ ਰਾਜ-ਵਿੱਤੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਆਮ ਹੁੰਦੀਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪੰਗਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਾਜ ਵਿਭਾਗ ਬਜ਼ੁਰਗ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਫੌਜੀ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਅਪਾਹਜ ਹੋ ਗਏ ਸਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਪੁਨਰਵਾਸ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਸਭ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼-ਮੁਖੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਇਸਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣਾ ਹੈ। ਸੇਵਾ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਵਿੱਚ ਨਿਦਾਨ, ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਲਾਹ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲਿਖਤੀ ਪੁਨਰਵਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਸੰਕਲਨ, ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਬਹਾਲੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਕਈ ਕਦਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲਾਂ, ਸਕੂਲਾਂ, ਭਲਾਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਸੇਬਾ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕੋਲ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਰੈਫਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਰੇਫਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਅਪਾਹਜਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਕੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨਿਦਾਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਡਾਇਗਨੌਸਟਿਕ ਅਧਿਐਨ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁੜ-ਵਸੇਬੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਦੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਰੀਰਕ ਮੁਆਇਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਦੋਨਾਂ, ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਮਾਜਿਕ-ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣਨ ਵਾਲੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦਾ ਸੰਕਲਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਪਰਿਵਾਰ, ਘਰ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਇਤਿਹਾਸ; ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਇਤਿਹਾਸ, ਆਦਤਾਂ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ। ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਗਾਹਕ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੈ; ਆਦਤਾਂ, ਰੁਚੀਆਂ, ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਰਵੱਈਏ, ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਰਥ। ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣ ਲਈ, ਵਿਦਿਅਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਆਦਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ (ਖਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਸਮੇਤ) ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਡਾਇਗਨੌਸਟਿਕ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਲਾਈਵ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਹਰੇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਾਂਗ ਹੀ ਪਰੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਗਾਹਕ ਦੇ ਨਾਲ ਪੁਨਰਵਾਸ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਸੰਗ੍ਰਹਿ.
ਪੁਨਰਵਾਸ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਲਾਇੰਟ ਅਤੇ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਕਾਉਂਸਲਰ (ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਜੇਕਰ ਗਾਹਕ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ) ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਠੇ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਨਾਲ, ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਗਾਹਕ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ "ਐਕਸ਼ਨ ਪਲਾਨ" ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਉਹਨਾਂ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ
ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਉਦੇਸ਼
ਗਾਹਕ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਲੰਬੀ-ਸੀਮਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼
ਹਰੇਕ ਸੇਵਾ ਲਈ ਮਿਤੀਆਂ ਦੀ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਲਈ ਮਿਆਦ
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਫਿਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਜੋ ਸੇਵਾਵਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਲਾਹ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ, ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਬਹਾਲੀ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੋਧ, ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਗਾਈਡੈਂਸ ਅਤੇ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਪੁਨਰਵਾਸ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਪਹਿਲੂ ਹਨ। "ਪੁਨਰਵਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਬਹਾਲੀ ਉਹਨਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਗਾਹਕ ਦੇ ਸੰਪੂਰਨ ਸੰਭਾਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਸ ਕਦਮ ਵਿੱਚ ਸਰੀਰਕ, ਉਪਚਾਰਕ, ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਆਰਥੋਟਿਕਸ, ਪ੍ਰੋਸਥੇਟਿਕਸ, ਸੰਚਾਰ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਲਾਜ; ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ।
ਚਾਰ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਮੁੜ-ਵਸੇਬੇ ਲਈ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਪੂਰਵ-ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਮਾਯੋਜਨ ਸਿਖਲਾਈ, ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ। ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਮਾਯੋਜਨ ਸਿਖਲਾਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਅਤੇ ਰਵੱਈਏ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਪੂਰਵ-ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਚੁਣਨ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਲਈ ਟੂਰ, ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਸਿੱਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸੁਣਨ ਲਈ ਹੋਠ ਜਾਂ ਭਾਸ਼ਣ ਪੜ੍ਹਨਾ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਦੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਲਈ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਤਿਆਰੀ। ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿੱਖਿਆ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸਕੂਲਾਂ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਲਜਾਂ, ਆਸਰਾ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵੱਲ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਕੁਝ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਗਾਹਕ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ, ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਹਮਲਾਵਰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸ਼ੈਲਟਰਡ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸ਼ੈਲਟਰਡ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਉੱਦਮ ਹਨ ਜੋ ਸੀਮਤ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਅਸੈਂਬਲੀ, ਕਸਟਡੀਅਲ, ਮੇਲਿੰਗ, ਕੋਲੇਟਿੰਗ, ਟੈਲੀਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਅਤੇ ਪੈਕੇਜਿੰਗ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਅਸਮਰਥ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾਗਰਿਕ ਵਿਕਾਸ ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਸਮੁੱਚੀ ਪੁਨਰਵਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਘਟੀਆ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਦਮ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਜੋੜਾ ਇਕਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਕੋਈ ਵੀ ਜੋੜੇ ਬਿਲਕੁਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਯੋਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਿਊਟਰੀਕਰਨ ਨੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਅਨੁਕੂਲ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਕੰਮ ਵੱਲ ਵਾਪਸੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
DDA (ਅਯੋਗਤਾ ਵਿਤਕਰਾ ਐਕਟ) ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦਾ ਆਮ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਸਾਰੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਸੰਵੇਦੀ, ਸਰੀਰਕ, ਜਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਫੈਕਲਟੀਜ਼ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ, ਵਾਤਾਵਰਣ, ਅਤੇ ਰਵੱਈਏ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਭ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਣਾਅ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤਣਾਅ ਦੇ ਇਹ ਸਰੋਤ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ "ਅੰਦਰ" ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ "ਬਾਹਰਲੀ ਸਤਹ" ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਲੋਕ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸੋਚਦੇ ਹਨ। ਅਪੰਗਤਾ
ਜੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲੱਗ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਮਨ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਨਫ਼ਰਤ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਉਚਿਤ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਸਮਾਜ ਦੇ ਹਿਸੇ 'ਤੇ ਅੰਦੋਲਨ ਅਤੇ ਧੋਖੇ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਸੇ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਲੜਨ ਲਈ, ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ, ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਸਵੈ-ਨਿਰਣੇ, ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਟੀਚਾ-ਸੈਟਿੰਗ ਸਿਖਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤਾਂ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਨਿਯੰਤਰਣ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੀ ਮੁੱਲ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਲਾਹਕਾਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗੁਣਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਕੇਵਲ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਬੇਵੱਸ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਜਿੱਥੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਮਾਰਕੀਟਯੋਗ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਪਛਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਭਿੰਨ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਕਈ ਵਾਰ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਲਪ ਅਵਿਵਹਾਰਕ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇਕੱਲਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਹੋਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਖ਼ਤਰੇ ਵਾਲੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਅਪਮਾਨਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਸਮੀਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ + ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਘਾਟ = ਡਰ
ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਪੁਨਰਵਾਸ ਦਾ ਅੰਤਮ ਬਿੰਦੂ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੂਰਕ ਸਿਖਲਾਈ, ਨਿਰੰਤਰ ਸਲਾਹ, ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਆਵਾਜਾਈ ਸਹਾਇਤਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
-
ਵਿਜੈ ਗਰਗ, ਸੇਵਾ ਮੁਕਤ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਮਲੋਟ
vkmalout@gmail.com
Disclaimer : The opinions expressed within this article are the personal opinions of the writer/author. The facts and opinions appearing in the article do not reflect the views of Babushahi.com or Tirchhi Nazar Media. Babushahi.com or Tirchhi Nazar Media does not assume any responsibility or liability for the same.