ਯੋਗਤਾ ਅਧਾਰਤ ਭਰਤੀ ਵੱਲ ਭਾਰਤ ਦਾ ਬਦਲਾਅ
ਵਿਜੈ ਗਰਗ
ਭਾਰਤ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਯੋਗਤਾ-ਅਧਾਰਤ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਹਟ ਕੇ ਯੋਗਤਾ-ਆਧਾਰਿਤ ਭਰਤੀ ਵੱਲ ਵਧਦੇ ਹੋਏ, ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਗਵਾਹ ਹੈ। ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਸਲ-ਸੰਸਾਰ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ। ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦਾ ਵਾਧਾ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਬਦਲਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ, ਚੁਸਤ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਦੀ ਮੰਗ।
ਮੁੱਖ ਡਰਾਈਵਰ
1. ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ: ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ, ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ, ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਸਿਰਫ਼ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
2. ਹੁਨਰ ਅੰਤਰ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਹੀ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ-ਅਧਾਰਤ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਦੇਖ ਕੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
3. ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ: ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਉਭਾਰ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਵਿਡ-19 ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਹੁਨਰ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਥਾਨ ਜਾਂ ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
4. ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ-ਇੰਡਸਟਰੀ ਗੈਪ: ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਰਵਾਇਤੀ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕੀ ਸਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਕੀ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਭਰਤੀ ਵਿਹਾਰਕ, ਮੰਗ-ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਕੇ ਇਸ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।
5. ਯੁਵਕ ਜਨਸੰਖਿਆ: ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਰਸਮੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲੋਂ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਕਾਰਜਬਲ ਵਧੇਰੇ ਸੰਮਲਿਤ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨੌਜਵਾਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ
ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੂਲ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਅਸਲ-ਸੰਸਾਰ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ, ਕੋਡਿੰਗ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਧਦੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼: ਯੋਗਤਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵਰਗੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਹਾਰਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਅਪਸਕਿਲਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਸੰਬੰਧਤ ਰਹਿਣ, ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ।
ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੋਰਸਿੰਗ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਵਿਭਿੰਨ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਿਕਲਪਕ ਮਾਰਗਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੂਟਕੈਂਪ ਜਾਂ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਭਾਰਤ ਦੇ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
-
ਵਿਜੈ ਗਰਗ, ਰਿਟਾਇਰਡ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨਲ ਕਾਲਮਨਿਸਟ ਸਟਰੀਟ ਕੌਰ ਚੰਦ ਮਲੋਟ ਪੰਜਾਬ
vkmalout@gmail.com
Disclaimer : The opinions expressed within this article are the personal opinions of the writer/author. The facts and opinions appearing in the article do not reflect the views of Babushahi.com or Tirchhi Nazar Media. Babushahi.com or Tirchhi Nazar Media does not assume any responsibility or liability for the same.